Հոկտեմբերի վերջից սկսած մի քանի օր անընդմեջ բողոքի ցույցեր են տեղի ունենում տեքստիլ արդյունաբերության աշխատողների կողմից՝ պահանջելով զգալի բարձրացնել աշխատավարձերը Բանգլադեշի մայրաքաղաքում և հիմնական արդյունաբերական տարածքներում:Այս միտումը նաև քննարկումներ է առաջացրել հագուստի արդյունաբերության էժան աշխատուժից երկարաժամկետ մեծ կախվածության մասին:
Ամբողջ հարցի նախապատմությունն այն է, որ Բանգլադեշը, լինելով աշխարհի երկրորդ խոշորագույն տեքստիլ արտահանողը Չինաստանից հետո, ունի հագուստի մոտավորապես 3500 գործարան և ունի մոտ 4 միլիոն աշխատող։Աշխարհում հայտնի ապրանքանիշերի կարիքները բավարարելու համար տեքստիլագործներին հաճախ անհրաժեշտ է արտաժամյա աշխատել, սակայն նվազագույն աշխատավարձը, որը նրանք կարող են ստանալ, կազմում է ընդամենը 8300 Բանգլադեշի Տակա/ամսական, որը կազմում է մոտավորապես 550 RMB կամ 75 ԱՄՆ դոլար:
Առնվազն 300 գործարան փակվել է
Անցած տարվա ընթացքում բախվելով գրեթե 10% կայուն գնաճին՝ Բանգլադեշում տեքստիլ արդյունաբերության աշխատողները քննարկում են նվազագույն աշխատավարձի նոր չափանիշները տեքստիլ արդյունաբերության բիզնեսի սեփականատերերի ասոցիացիաների հետ:Աշխատողների վերջին պահանջը նվազագույն աշխատավարձի չափանիշը գրեթե եռապատկելն է մինչև 20390 Taka, բայց բիզնեսի սեփականատերերը առաջարկել են միայն 25% բարձրացնել մինչև 10400 Taka, ինչը էլ ավելի լարում է իրավիճակը:
Ոստիկանությունը հայտարարել է, որ մեկշաբաթյա ցույցի ընթացքում փակվել է առնվազն 300 գործարան։Մինչ այժմ բողոքի ցույցերը հանգեցրել են երկու բանվորների մահվան և տասնյակ վիրավորների։
Հագուստի աշխատակիցների արհմիության ղեկավարն անցած ուրբաթ հայտարարեց, որ Levi's-ը և H&M-ը հագուստի համաշխարհային առաջատար ապրանքանիշերն են, որոնք արտադրությունը դադարեցրել են Բանգլադեշում:
Տասնյակ գործարաններ թալանվել են գործադուլ անող աշխատողների կողմից, հարյուրավոր գործարաններ փակվել են տների սեփականատերերի կողմից՝ կանխամտածված վնասներից խուսափելու համար:Բանգլադեշի հագուստի և արդյունաբերական աշխատողների ֆեդերացիայի (BGIWF) նախագահ Կալպոնա Աքթերը Agence France Presse-ին ասաց, որ դադարեցված գործարանները ներառում են «երկրի շատ ավելի մեծ գործարաններ, որոնք արտադրում են հագուստ գրեթե բոլոր խոշոր արևմտյան ապրանքանիշերի և մանրածախ առևտրի համար»:
Նա ավելացրեց. «Բրենդները ներառում են Gap, Wal Mart, H&M, Zara, Inditex, Bestseller, Levi's, Marks and Spencer, Primary և Aldi»:
Primark-ի խոսնակը հայտարարեց, որ Դուբլինում գործող արագ նորաձևության մանրածախ վաճառողը «մեր մատակարարման շղթայում որևէ խափանում չի ունեցել»:
«Մենք դեռ կապի մեջ ենք մեր մատակարարների հետ, որոնցից ոմանք այս ընթացքում ժամանակավորապես փակել են իրենց գործարանները»։Այս միջոցառման ժամանակ վնասներ կրած արտադրողները չեն ցանկանում բացահայտել ապրանքանիշերի անունները, որոնց հետ համագործակցել են՝ վախենալով կորցնել գնորդների պատվերները:
Լուրջ տարբերություններ աշխատանքի և կառավարման միջև
Ի պատասխան գնալով ավելի կատաղի իրավիճակի՝ Բանգլադեշի կարի արտադրողների և արտահանողների ասոցիացիայի (BGMEA) նախագահ Ֆարուկ Հասանը նույնպես ափսոսանք հայտնեց ոլորտի իրավիճակի համար. Բանգլադեշի աշխատողների համար աշխատավարձի նման զգալի բարձրացման պահանջին աջակցելը նշանակում է, որ հագուստի արևմտյան ապրանքանիշերը պետք է. բարձրացնել իրենց պատվերի գները.Թեև այս ապրանքանիշերը բացահայտորեն պնդում են, որ աջակցում են աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացմանը, իրականում նրանք սպառնում են պատվերները փոխանցել այլ երկրներ, երբ ծախսերը բարձրանան:
Այս տարվա սեպտեմբերի վերջին Հասանը գրեց Ամերիկյան հագուստի և կոշիկի ասոցիացիային՝ հույս ունենալով, որ նրանք հանդես կգան և կհամոզեն խոշոր բրենդներին բարձրացնել հագուստի պատվերների գները։Նա նամակում գրել է. «Սա շատ կարևոր է աշխատավարձի նոր չափանիշներին ավելի սահուն անցման համար:Բանգլադեշի գործարանները բախվում են թույլ համաշխարհային պահանջարկի իրավիճակին և գտնվում են «իրավիճակի» նման մղձավանջում.
Ներկայումս Բանգլադեշի նվազագույն աշխատավարձի հանձնաժողովը համակարգում է բոլոր ներգրավված կողմերի հետ, և բիզնեսի սեփականատերերի գնանշումները նույնպես կառավարության կողմից համարվում են «անգործնական»:Սակայն գործարանների սեփականատերերը նաև պնդում են, որ եթե աշխատողների համար նվազագույն աշխատավարձի պահանջը գերազանցի 20000 Taka-ն, Բանգլադեշը կկորցնի իր մրցակցային առավելությունը:
Որպես «արագ նորաձևության» արդյունաբերության բիզնես մոդել՝ խոշոր ապրանքանիշերը մրցում են սպառողներին ցածր գնային հիմքով ապահովելու համար, որը հիմնված է ասիական արտահանող երկրների աշխատողների ցածր եկամուտի վրա:Բրենդերը կճնշեն գործարաններին՝ առաջարկելու ավելի ցածր գներ, ինչը, ի վերջո, կարտացոլվի աշխատողների աշխատավարձի վրա:Որպես տեքստիլ արտահանող աշխարհի խոշորագույն երկրներից մեկը՝ Բանգլադեշը, որն ունի աշխատողների ամենացածր աշխատավարձը, բախվում է հակասությունների լայնածավալ բռնկման:
Ինչպե՞ս են արձագանքում արևմտյան հսկաները:
Կանգնած Բանգլադեշի տեքստիլագործների պահանջների հետ՝ որոշ հայտնի ապրանքանիշեր նույնպես հանդես են եկել պաշտոնական պատասխաններով։
H&M-ի ներկայացուցիչը հայտարարել է, որ ընկերությունը աջակցում է նոր նվազագույն աշխատավարձի ներդրմանը` աշխատողների և նրանց ընտանիքների կենցաղային ծախսերը հոգալու համար:Մամուլի խոսնակը հրաժարվեց մեկնաբանել, թե արդյոք H&M-ը կբարձրացնի պատվերի գները՝ նպաստելու աշխատավարձերի բարձրացմանը, սակայն մատնանշեց, որ ընկերությունը գնումների պրակտիկայում ունի մեխանիզմ, որը թույլ է տալիս վերամշակող գործարաններին բարձրացնել գները՝ արտացոլելու աշխատավարձի բարձրացումը:
Zara-ի մայր ընկերության Inditex-ի ներկայացուցիչը հայտարարել է, որ ընկերությունը վերջերս հրապարակել է հայտարարություն՝ խոստանալով աջակցել իր մատակարարման շղթայի աշխատողներին իրենց ապրուստի միջոցները ապահովելու հարցում:
H&M-ի տրամադրած փաստաթղթերի համաձայն՝ 2022 թվականին H&M մատակարարման ամբողջ շղթայում կա մոտավորապես 600000 բանգլադեշցի աշխատող՝ 134 դոլար միջին ամսական աշխատավարձով, որը շատ ավելի բարձր է Բանգլադեշի նվազագույն ստանդարտից:Այնուամենայնիվ, հորիզոնական համեմատությամբ, H&M մատակարարման շղթայի կամբոջացի աշխատողները կարող են ամսական միջինը $293 վաստակել:Մեկ շնչին ընկնող ՀՆԱ-ի տեսանկյունից Բանգլադեշը զգալիորեն բարձր է Կամբոջայից։
Բացի այդ, H&M-ի աշխատավարձը հնդիկ աշխատողներին մի փոքր ավելի բարձր է, քան Բանգլադեշի աշխատողներինը, սակայն H&M-ը նաև զգալիորեն ավելի շատ հագուստ է գնում Բանգլադեշից, քան Հնդկաստանից և Կամբոջայից:
Կոշիկի և հագուստի գերմանական Puma ապրանքանիշը 2022 թվականի իր տարեկան զեկույցում նաև նշել է, որ Բանգլադեշի աշխատողներին վճարվող աշխատավարձը շատ ավելի բարձր է, քան նվազագույն չափանիշը, բայց այս թիվը կազմում է երրորդ կողմի կազմակերպությունների կողմից սահմանված «տեղական կենսաթոշակի չափանիշի» միայն 70%-ը ( հենանիշ, որտեղ աշխատավարձերը բավարար են աշխատողներին իրենց և իրենց ընտանիքների համար արժանապատիվ կենսամակարդակ ապահովելու համար):Կամբոջայում և Վիետնամում Puma-ում աշխատող աշխատողները եկամուտ են ստանում, որը համապատասխանում է տեղական կենսաթոշակի չափանիշին:
Puma-ն հայտարարության մեջ նաև նշել է, որ շատ կարևոր է համատեղ լուծել աշխատավարձի խնդիրը, քանի որ այս մարտահրավերը չի կարող լուծվել մեկ բրենդով։Puma-ն նաև հայտարարել է, որ Բանգլադեշում շատ խոշոր մատակարարներ ունեն քաղաքականություն՝ ապահովելու, որ աշխատողների եկամուտը բավարարում է տնային տնտեսությունների կարիքները, սակայն ընկերությունը դեռևս պետք է «շատ բաների վրա ուշադրություն դարձնի»՝ իր քաղաքականությունը հետագա գործողությունների վերածելու համար:
Բանգլադեշի հագուստի արդյունաբերությունը շատ «սև պատմություն» է ունեցել իր զարգացման գործընթացում:Ամենահայտնին Սավա թաղամասում շենքի փլուզումն է 2013թ.-ին, որտեղ հագուստի մի քանի գործարաններ շարունակում էին աշխատողներից պահանջել աշխատել այն բանից հետո, երբ կառավարության նախազգուշացում ստացան «շենքում ճաքերի» մասին և ասացին, որ անվտանգության խնդիրներ չկան: .Այս միջադեպը, ի վերջո, հանգեցրեց 1134 մահվան և դրդեց միջազգային բրենդներին կենտրոնանալ տեղական աշխատանքային միջավայրի բարելավման վրա՝ վայելելով ցածր գները:
Հրապարակման ժամանակը՝ նոյ-15-2023