Հոկտեմբեր ամսից սկսած, տեքստիլ արդյունաբերության ոլորտի աշխատողների կողմից բողոքի բողոքի մի քանի օր անընդմեջ պահանջվում է Բանգլադեշի մայրաքաղաքի եւ հիմնական արդյունաբերական տարածքների զգալի աշխատավարձի բարձրացում: Այս միտումը նաեւ քննարկումներ է առաջացրել հագուստի արդյունաբերության երկարաժամկետ բարձր մակարդակի մասին էժան աշխատանքի վրա:
Ամբողջ նյութի ֆոնն այն է, որ որպես Չինաստանի աշխարհի երկրորդ խոշորագույն տեքստիլ արտահանողը, Բանգլադեշը ունի մոտ 3500 հագուստի գործարաններ եւ աշխատում է մոտ 4 միլիոն աշխատող: Աշխարհի հայտնի ապրանքանիշերի կարիքները բավարարելու համար տեքստիլ աշխատողները հաճախ պետք է արտաժամյա աշխատեն, բայց նվազագույն աշխատավարձը, որը նրանք կարող են ստանալ, ընդամենը 8300 Բանգլադեշ Տակա / ամիս է, ինչը կազմում է մոտավորապես 550 RMB կամ 75 ԱՄՆ դոլար:
Առնվազն 300 գործարան փակվել է
Անցած տարվա ընթացքում գրեթե 10% -ի կայուն գնաճի հետ բախվելով, Բանգլադեշում տեքստիլ աշխատողները քննարկում են աշխատավարձի նոր նվազագույն ստանդարտներ, տեքստիլ արդյունաբերության բիզնեսի սեփականատերերի ասոցիացիաների հետ: Աշխատողների վերջին պահանջը գրեթե եռապատկելու է 20390-ի նվազագույն աշխատավարձի ստանդարտին, բայց բիզնեսի սեփականատերերը միայն առաջարկել են 25400 տակի 25% աճ:
Ոստիկանությունը հայտնեց, որ շաբաթվա ընթացքում առնվազն 300 գործարան փակվել է: Մինչ այժմ բողոքի ցույցերը հանգեցրել են երկու աշխատողների եւ տասնյակ վնասվածքների մահվան:
Անցյալ ուրբաթ, հագուստի աշխատողների միության ղեկավարը հայտարարել է, որ Լեւիի եւ Հ & Մ Լավագույն հագուստի լավագույն ապրանքանիշերն են, որոնք արտադրություն են ունեցել Բանգլադեշում:
Տասնյակ գործարաններ թալանվել են հարվածային աշխատողների կողմից, իսկ հարյուրավոր մարդիկ փակվել են տնատերերի կողմից `խուսափելու դիտավորյալ վնասներից: Հագուստի եւ արդյունաբերական աշխատողների Բանգլադեշի ֆեդերացիայի (BGIWF) նախագահ Կալպոնա ԱԿՏԵՐ-ը Agence France Presse- ին ասաց, որ դադարեցված գործարանները ներառում են «երկրում շատ ավելի մեծ գործարաններ, որոնք հագուստ են արտադրում գրեթե բոլոր արեւմտյան բրենդների եւ մանրածախ վաճառողների համար»:
Նա ավելացրեց.
Պրիմարքի խոսնակը նշեց, որ Դուբլինի արագ նորաձեւության մանրածախ վաճառողը «չի խափանում մեր մատակարարման ցանցի համար»:
Մամուլի խոսնակը հավելել է. «Մենք դեռ կապի մեջ ենք մեր մատակարարների հետ, որոնցից մի քանիսը ժամանակավորապես փակել են իրենց գործարանները այս ժամանակահատվածում»: Այս միջոցառման ընթացքում վնաս պատճառած արտադրողները չեն ցանկանում բացահայտել իրենց համագործակցած ապրանքանիշի անունները, վախենալով, որ գնորդը կորցնում են գնորդների պատվերները:
Աշխատանքի եւ կառավարման միջեւ լուրջ տարբերություններ
Ի պատասխան բուռն իրավիճակի, Բանգլադեշի հագուստի արտադրողների եւ արտահանողների ասոցիացիայի (BGMEA) նախագահ Ֆարույկ Հասանը նաեւ ողբաց Բանգլադեշի աշխատողների համար այդպիսի զգալի աշխատավարձի բարձրացման պահանջին, նշանակում է, որ արեւմտյան հագուստի ապրանքանիշերը պետք է բարձրացնեն իրենց պատվերի գները: Չնայած այս ապրանքանիշերը բացահայտ պնդում են, որ իրականում աջակցում են աշխատողների աշխատավարձի բարձրացումը, նրանք սպառնում են պատվերներ փոխանցել այլ երկրներ, երբ ծախսերը բարձրանում են:
Այս տարվա սեպտեմբերի վերջին Հասանը գրել է ամերիկյան հագուստի եւ կոշիկի ասոցիացիային, հուսալով, որ նրանք առաջ կգան եւ համոզեն խոշոր ապրանքանիշերին `մեծ ապրանքանիշերի բարձրացման համար: Նա գրել է նամակում.
Ներկայումս Բանգլադեշի նվազագույն աշխատավարձի հանձնաժողովը համակարգում է ներգրավված բոլոր կողմերի հետ, եւ բիզնեսի սեփականատերերի գնանշումները նույնպես «անարդյունավետ» են համարվում կառավարության կողմից: Բայց գործարանի սեփականատերերը պնդում են նաեւ, որ եթե աշխատողների համար աշխատավարձի նվազագույն պահանջը գերազանցում է 20000 տակը, Բանգլադեշը կկորցնի իր մրցակցային առավելությունը:
Որպես «Արագ նորաձեւության» արդյունաբերության բիզնես մոդել, խոշոր ապրանքանիշերը մրցում են սպառողներին ցածր գնային հիմնադրամով, արմատավորված Ասիայի արտահանող երկրներում աշխատողների ցածր եկամուտով: Ապրանքանիշերը ճնշում գործադրելու են գործարանները `ավելի ցածր գներ առաջարկելու համար, ինչը, ի վերջո, արտացոլվելու է աշխատողների աշխատավարձի մեջ: Որպես աշխարհի տեքստիլ արտահանման խոշոր երկրներից մեկը, Բանգլադեշը, աշխատողների ամենացածր աշխատավարձը, բախվում է հակասությունների լիարժեք բռնկմանը:
Ինչպես են արձագանքում արեւմտյան հսկաները:
Բանգլադեշի տեքստիլ աշխատողների պահանջներին բախվել են որոշ հայտնի ապրանքանիշեր նաեւ պաշտոնական պատասխաններ են կատարել:
H & M- ի խոսնակը հայտարարել է, որ ընկերությունը աջակցում է նոր նվազագույն աշխատավարձի ներդրմանը `աշխատողների եւ նրանց ընտանիքների կենսունակ ծախսերը հոգալու համար: Մամուլի խոսնակը հրաժարվեց մեկնաբանել, թե H & M- ն կավելացնի կարգի գները աշխատավարձի բարձրացմանն աջակցելու համար, բայց նշեց, որ ընկերությունը գնումների պրակտիկայում ունի մշակողների բարձրացում:
Զառայի ծնողական ընկերության խոսնակը հայտարարել է, որ վերջերս ընկերությունը հրապարակել է հանրային հայտարարություն, խոստանալով աջակցել աշխատողներին իր մատակարարման ցանցում `իրենց կենսապահովման աշխատավարձի բավարարման գործում:
Ըստ H & M- ի կողմից տրամադրված փաստաթղթերի, 2022 թ.-ին H & M մատակարարման ցանցում կա մոտ 600000 Բանգլադեշի աշխատող, միջին ամսական աշխատավարձը, 134 դոլար, Բանգլադեշի նվազագույն ստանդարտից: Այնուամենայնիվ, հորիզոնական համեմատությամբ, H & M մատակարարման ցանցում Կամբոջական աշխատողները կարող են ամսական վաստակել միջին հաշվով 293 դոլար: Մեկ շնչի հաշվով ՀՆԱ-ի հեռանկարից Բանգլադեշը զգալիորեն ավելի բարձր է, քան Կամբոջան:
Բացի այդ, H & M- ի աշխատավարձերը հնդիկ աշխատողներին մի փոքր 10% -ով ավելի բարձր են, քան Բանգլադեշի աշխատողների թիվը, բայց H & M- ը նաեւ զգալիորեն ավելի շատ հագուստ է գնում Բանգլադեշից, քան Հնդկաստանից եւ Կամբոջայից:
Գերմանական կոշիկի եւ հագուստի ապրանքանիշի պուման իր 2022-ի տարեկան զեկույցում նշվեց, որ Բանգլադեշի աշխատողներին վճարված աշխատավարձը շատ ավելի բարձր է, քան երրորդ կողմի կազմակերպություններում (աշխատողներ, աշխատավարձեր ապահովելու համար): Կամբոջայում եւ Վիետնամում Պերմայի համար աշխատող աշխատողներն ստանում են եկամուտներ, որոնք բավարարում են տեղական կենսապահովման հենանիշը:
Պուման հայտարարության մեջ հայտնեց նաեւ, որ շատ կարեւոր է համատեղ լուծել աշխատավարձի հարցը, քանի որ այս մարտահրավերը չի կարող լուծվել մեկ ապրանքանիշի միջոցով: Պուման նաեւ հայտարարել է, որ Բանգլադեշում շատ խոշոր մատակարարներ ունեն քաղաքականություն, ապահովելու համար աշխատողների եկամուտը տնային տնտեսությունների կարիքների համար, բայց ընկերությունը դեռ ունի «շատ բաներ ուշադրություն դարձնելու համար»
Բանգլադեշի հագուստի արդյունաբերությունը իր զարգացման գործընթացում ունեցել է շատ «սեւ պատմություն»: Ամենահայտնիը 2013-ին Սավա թաղամասում շենքի փլուզումը է, որտեղ բազմաթիվ հագուստի գործարաններ շարունակեցին աշխատողներին աշխատել «շենքի ճաքեր» կառավարության նախազգուշացում ստանալուց հետո: Այս դեպքը, ի վերջո, հանգեցրեց 1134 մահվան դեպքերի եւ միջազգային ապրանքանիշերին հուշեց կենտրոնանալ տեղական աշխատանքային միջավայրի բարելավման վրա `միաժամանակ վայելելով ցածր գներ:
Փոստի ժամանակը, Նոյ -15-2023